600 Euro jährlich für die Mitarbeiter-Gesundheit
DSK Regionalverband Worms e.V. (DSK) setzt mit Gesundheitskonto Branchen-Benchmark in puncto Gesundheitsfürsorge.
März 2024, Worms Mitarbeitende des DSK Regionalverband Worms e.V. (DSK) dürfen sich künftig über 600 Euro mehr pro Jahr freuen – für Gesundheitsleistungen, die weit über den Leistungskatalog der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgehen. Mit der Etablierung eines Gesundheitskontos geht das mittelständische Unternehmen der freien Wohlfahrtspflege innovative Wege in der Gesundheitsfürsorge.
Gesundheitskonto: Von A wie Auge bis Z wie Zähne
Ab sofort dürfen sich alle Mitarbeiter an den Unternehmensstandorten Worms, Ludwigshafen und Eisenberg über ein jährliches Gesundheits-Budget in Höhe von 600 Euro freuen. Auch den Auszubildenden des Regionalverbandes kommt das Gesundheitskonto zugute: sie erhalten ein jährliches Guthaben von 300 Euro. Verwertbar ist dieses für alle rezeptpflichtigen Gesundheitsleistungen sowie für alle Zuzahlungen und die Rezeptgebühr.
Hierzu zählen beispielsweise:
- hochwertige Zahnfüllungen und professionelle Zahnreinigung
- Kontaktlinsen, Brillen und sogar Sonnenbrillen mit Sehstärke
- medizinische Vorsorgeuntersuchungen
- großes Blutbild
- orthopädische Einlagen
„Gesundheitsvorsorge ist ein wichtiges Thema“, betont DSK-Geschäftsführer Alexander Zimmer. Er persönlich sieht den größten Nutzen des Gesundheitskontos in der Möglichkeit für Vorsorge- und Diagnoseuntersuchungen, die nicht bzw. erst ab einem bestimmten Alter und zeitlich teils auch in weit auseinander liegenden Abständen übernommen werden. So können mögliche Risiken frühzeitig erkannt und schweren oder chronischen Erkrankungen entgegengewirkt, ja vielleicht sogar deren Ausbruch vollständig verhindert werden.
Wertschätzung als Schlüssel zum Erfolg
Der Schlüssel zu langfristigem Unternehmenserfolg liegt in der Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter, weiß Alexander Zimmer: „Insbesondere der Pflegeberuf verlangt den Arbeitnehmern einiges ab – mental wie körperlich. Umso wichtiger ist es, seinen Mitarbeitern als Arbeitgeber die Anerkennung entgegenzubringen, die sie verdienen. Und diese endet für uns nicht bei einem angemessenen Gehalt.“ DSK-Mitarbeiter wie Auszubildende profitieren darüber hinaus von zahlreichen Extraleistungen, wie zum Beispiel dem Corporate Benefits Programm oder zeitgemäßen Arbeitszeitmodellen.